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    企業(yè)要轉(zhuǎn)型,CIO要有適當(dāng)?shù)臋?quán)利

    發(fā)布日期:2017-03-14

    企業(yè)IT數(shù)字化轉(zhuǎn)型,是近年來企業(yè)高峰論壇,企業(yè)家論壇中最重要的一個(gè)話題,是部分傳統(tǒng)大型企業(yè)的心頭病。從前幾年的數(shù)字化營銷開始,到后來企業(yè)開始的IT數(shù)字化轉(zhuǎn)型,到現(xiàn)在,除去BAT這樣從一出生就帶有數(shù)字化基因的企業(yè)外,國內(nèi)大部分傳統(tǒng)企業(yè)仍然面臨轉(zhuǎn)型難的問題。

    企業(yè)轉(zhuǎn)型缺什么?

      從目前筆者接觸的企業(yè)中可以看到,尤其是存儲類企業(yè),企業(yè)希望轉(zhuǎn)型的心情十分迫切。這一點(diǎn)是毋庸置疑的,這種方向也是值得肯定的,但是為什么真正實(shí)現(xiàn)IT數(shù)字化轉(zhuǎn)型的傳統(tǒng)企業(yè)又那么少呢?

    數(shù)字化轉(zhuǎn)型有多難 CIO肩上的擔(dān)子就多重

      相較于新型互聯(lián)網(wǎng)公司,傳統(tǒng)企業(yè)正在面臨人才和創(chuàng)新能力雙向的缺乏。

      傳統(tǒng)企業(yè)因?yàn)槭艿襟w制限制,人才難以實(shí)現(xiàn)破格提升,直接導(dǎo)致頂尖人才投奔更有發(fā)展“錢景”的互聯(lián)網(wǎng)公司,導(dǎo)致傳統(tǒng)企業(yè)嚴(yán)重缺乏人才;而人才的缺乏與企業(yè)商業(yè)模式上缺乏創(chuàng)新也是相互影響的,因?yàn)樯虡I(yè)模式上缺乏創(chuàng)新,導(dǎo)致無論是公司財(cái)務(wù)體制還是在采購選擇標(biāo)準(zhǔn)方面都更為死板,人才受限,再導(dǎo)致企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新不足,進(jìn)而形成一個(gè)惡性循環(huán)。

      如果想要打破這個(gè)惡性循環(huán),就需要有一個(gè)人或部門全力推動這件事兒:企業(yè)IT數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

    企業(yè)轉(zhuǎn)型誰來推動?

      正如前面所說,企業(yè)的IT數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者,那么最適合做這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者/推動者的人是誰呢?一個(gè)普遍接受的結(jié)論是,讓CIO來推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

    數(shù)字化轉(zhuǎn)型有多難 CIO肩上的擔(dān)子就多重

      如果這樣,我們就要給CIO一個(gè)定義了。眾所周知,CIO是一個(gè)比較新的職位,每個(gè)企業(yè)都有不同的工作內(nèi)容,目前我們已百度百科的解釋為準(zhǔn)。首席信息官(又稱CIO,是Chief Information Officer的縮寫)中文意思是首席信息官或信息主管,是負(fù)責(zé)一個(gè)公司信息技術(shù)和系統(tǒng)所有領(lǐng)域的高級官員,他們通過指導(dǎo)對信息技術(shù)的利用來支持公司的目標(biāo)。

      就國內(nèi)而言,并不是所有公司都有CIO這個(gè)職位,所以,企業(yè)IT數(shù)字化轉(zhuǎn)型更多的是由CEO本人、營銷主管或者企業(yè)CDO承擔(dān)CIO職責(zé)負(fù)責(zé)該項(xiàng)業(yè)務(wù)推進(jìn)。無論是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中的制造過程轉(zhuǎn)型還是供應(yīng)鏈的轉(zhuǎn)型,這幾種推動方式都是不錯(cuò)的選擇。

    CIO如何推動企業(yè)IT數(shù)字化轉(zhuǎn)型

      根據(jù)Gartner的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示,在全球51%的首席信息官預(yù)計(jì)2016年度平均IT預(yù)算僅增長2%的情況下, 中國大部分CIO預(yù)計(jì)其IT預(yù)算將平均增長12%,高于2015年度8.5%的預(yù)期增幅。Gartner CIO研究總監(jiān)陳勇認(rèn)為“在理想情況下,首席信息官能夠明確掌握組織的戰(zhàn)略發(fā)展意圖以及IT部門在其中所起的作用。”

    沒有權(quán)利卻要推動企業(yè)轉(zhuǎn)型 CIO真難做!
    (圖片來自:Gartner)

      陳勇表示,相較國外而言,中國企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型當(dāng)中做得比較領(lǐng)先,也有更多中國企業(yè)參與了數(shù)字化生態(tài)圈。就國內(nèi)企業(yè)商業(yè)模式、IT技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀來講,“雙模IT”逐漸因其企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層重視,目前,中國大概有超過60%的企業(yè)已在實(shí)施雙模IT,遠(yuǎn)高于全球平均水平(超過40%),這說明中國企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中做的比較好。另一方面,企業(yè)對IT投資的優(yōu)先級有一個(gè)排名,第一名是商業(yè)智能(Business Intelligence)和分析,第二名是云,這兩者都不出乎預(yù)料。同時(shí),Gartner認(rèn)為企業(yè)在方面的投入會逐漸加大,也是一個(gè)值得中國企業(yè)關(guān)注的點(diǎn)。

       從企業(yè)角度講,數(shù)字化轉(zhuǎn)型要關(guān)注四個(gè)方面:即客戶和數(shù)字化營銷、物聯(lián)網(wǎng)、生態(tài)系統(tǒng)和商業(yè)智能。從數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動這方面來看,企業(yè)CIO要想積極推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型,就要很好的去平衡、維護(hù)與其他部門的合作關(guān)系。也就是說,CIO一個(gè)人無法推動整個(gè)公司的轉(zhuǎn)型,他需要與CEO、CMO、CDO等建立共識,多多合作,培養(yǎng)良好的溝通方式,合力推動企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。